Работница использовала 14 календарных дней из 28 очередного отпуска за расчетный период с 06.04.2007 по 05.04.2008, находясь на должности, оплата которой производилась по ЕТС. С 03.09.2007 она переводится на должность гражданского госслужащего. В декабре текущего года ей предоставляется оставшаяся часть отпуска — 16 календарных дней, но уже из расчета 30 дней.
Нужно ли делать полный расчет по старой должности, считая новым расчетный период с 03.09.2007 по 02.09.2008, ведь стаж работы на госслужбе считается именно с этого дня? Если же оставить старый период, то возникает вопрос об индексации зарплаты в тех месяцах (с 01.12.2006 по 31.08.2007), когда она не была госслужащей.
Л. Бугрова, Н. Новгород
Большинство юристов считают, что когда работник переходит на работу по должности, для которой установлена иная продолжительность отпуска, чем на предыдущей, то предоставление отпуска должно быть пропорционально той продолжительности, которую он имел на момент перехода, то есть пропорционально отработанному времени в соответствующей должности. Такие решения приняты в целях оптимизации, достижения компромисса между работником и работодателем, чтобы не ущемлять интересы работника. То есть как только работник переходит на другую работу, с этого момента он может претендовать на отпуск другой продолжительности, пропорционально отработанному времени на соответствующей должности с определенной продолжительностью отпуска.