Работодатели должны участвовать в формировании пенсионных накоплений граждан. Такой вывод сделала рабочая группа Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), проанализировав состояние пенсионной системы страны и перспективы ее развития.
Деловое сообщество предлагает утроить добровольное софинансирование пенсий: к 1 тыс. руб. работника и 1 тыс. руб. от государства добавлять еще 1 тыс. руб. от бизнеса. Предполагается, что при такой схеме удастся добавлять в накопительный фонд одного пенсионера из этих источников до 18 тыс. руб. в год. В обмен за пенсионные издержки работодатели просят налоговых льгот.
У МЭРТ нет концептуальных возражений против такой схемы. Тем более что в ближайшем будущем, судя по демографической ситуации и экономическим трендам, силами государства и самих пенсионеров поставить на ноги пенсионное обеспечение граждан вряд ли удастся. Однако пойдут ли чиновники на налоговые уступки бизнесу, остается под большим вопросом.
Чтобы сделать пенсионную систему устойчивой, РСПП предлагает увеличить уставный минимум размера имущества негосударственных пенсионных фондов (НПФ) с 30 до 100 млн руб. (Для сравнения: сегодня пенсионные резервы 257 российских НПФ не превышают 500 млрд руб.)
Главной гарантией того, что пенсионные накопления не сгинут в очередном финансовом кризисе, должно стать страхование, аналогичное банковскому.
Однако некоторые эксперты сомневаются, что эти меры спасут государственную накопительную систему Пенсионного фонда. Они полагают, что если работодатель будет иметь свободу выбора, куда перечислять деньги — в НПФ или частную управляющую компанию, то предложения РСПП имеют смысл. Если же вклады жестко привяжут к государственной накопительной системе, средства работодателей будут просто выброшены на ветер.