Учет рабочего времени и расчет средней зарплаты — эти спорные моменты наиболее часто вызывают вопросы у работодателей.
На них отвечает начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития РФ Нина Заурбековна КОВЯЗИНА
Отпуск после повышения зарплаты
Мы бюджетная организация, государственное учреждение здравоохранения. В связи с новым расчетом ежегодных отпусков возникает вопрос об индексировании периода, предшествующего отпуску.
Предположим, что работник пошел в отпуск 20 октября. Для расчета отпуска берется период с ноября 2005 года по сентябрь 2006 года. За расчетный период было два повышения заработной платы: первое — с 1 мая 2006 года на 15%, второе — с 1 октября 2006 года на 11%.
Как правильно проиндексировать отпускные? На какие документы существуют ссылки, чем мы можем руководствоваться? Если же работник пошел в отпуск с 1 июня 2007 года, надо ли индексировать месяцы расчетного периода, которые попадали под повышения заработной платы?
Беловский
противотуберкулезный
диспансер, Кузбасс
Корректировка среднего заработка для оплаты отпусков при повышении тарифных ставок (окладов) в организации производится по правилам, изложенным в п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, в зависимости от того, когда произошло повышение.
При предоставлении отпуска с 20 октября
В данном случае следует откорректировать выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные за октябрь
При предоставлении отпуска в июне
Поэтому выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные в расчетном периоде за период, предшествующий повышению (июнь — сентябрь
Все премии — в расчет
Для работников, занятых на производстве тампонажных услуг, установлен суммированный учет рабочего времени. Прошу разъяснить расчет отпускных при данном учете
ООО «ЛУТР», Лениногорск
Верховный Суд РФ своим решением от 13.07.2006 признал недействующим абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.
Таким образом, оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится по общему правилу в соответствии со ст. 139 ТК РФ (в новой редакции) за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на количество календарных дней отпуска.
При этом учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в расчетном периоде, в размерах, установленных п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. То есть в расчет следует включить все начисленные работнику премии в полном размере.
Персональная надбавка не учитывается
Работника направили в командировку в первый день поступления на работу, у него нет отработанных дней и начисленной заработной платы. Со второго месяца его пребывания в командировке ему будет ежемесячно начисляться персональная надбавка к заработной плате за предыдущий месяц. Нужно ли ее (надбавку) включать в расчет средней заработной платы и если нужно, то каким образом?
Можем ли мы в Положении о труде прописать, что оплату командированным работникам производить по окладу и другим причитающимся выплатам (надбавкам, премиям и т.д.)? Не будет ли это противоречить законодательству?
Г. Матвеева, Москва
При расчете среднего заработка для оплаты времени нахождения в командировке в приведенной ситуации следует руководствоваться п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного разряда (должностного оклада). Таким образом, персональная надбавка не учитывается.
На практике в отдельных случаях работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда за время нахождения в командировке вместо сохранения средней заработной платы может сохраняться обычная заработная плата с соблюдением требований ст. 167 ТК РФ, что фиксируется в Положении об оплате труда. Периоды времени, за которые начисляется премия, организации определяют самостоятельно. Как правило, премии начисляются за фактически отработанное время, а время командировки включается в отработанное время.
Поэтому за время командировки работнику может быть выплачена заработная плата и начислена премия. При этом в табеле учета рабочего времени служебная командировка обозначается буквенным кодом «К».
Учет времени при скользящем графике
На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени для работников котельной. Учетный период — календарный год. Ежемесячно определяется норма рабочего времени (смены) для каждого работника и составляется график работы.
Должны ли указываться в данном графике работа в выходные дни и соответственно их оплата согласно ТК РФ? Или для суммированного учета рабочего времени при скользящем графике вообще отсутствуют выходные дни? Если положено, то как их рассчитать?
Т. Озерова, Советская Гавань, Хабаровский край
Общеустановленными выходными днями, как правило, являются суббота и воскресенье.
При суммированном учете рабочего времени ежедневная, еженедельная или ежемесячная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня, рабочей недели и месяца. При этом продолжительность часов работы по графику за учетный период не может превышать норму рабочего времени учетного периода.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. Соответственно, если они привлекаются к работе в эти дни, такая работа оплачивается в двойном размере.
Двойной тариф за выходные
На предприятии применяется сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период — год. В период предоставления ежегодных отпусков рабочие смены находящихся в отпуске отрабатывают работники основного состава (работают по своему графику и дополнительно выходят на работу в смены временно отсутствующих работников).
Учитывается ли время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника при расчете сверхурочно отработанного времени?
Предприятие доплачивает в размере 100% по тарифным ставкам работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующих. Как учитывать такие выплаты при исчислении среднего заработка для расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности?
И. Глушко, Удомля, Тверская обл.
В данном случае, очевидно, работники привлекаются к работе в свои выходные дни с их согласия. Поэтому минимальный размер оплаты такой работы — двойной тариф.
Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Однако при этом при подсчете сверхурочных часов работы работа в выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Что касается расчета отпускных, необходимо отметить, что средний дневной заработок работников с суммированным учетом рабочего времени в этих целях исчисляется на общих основаниях путем деления заработной платы с учетом повышенной оплаты за работу в выходные дни работника на 12 и на 29,4.
При оплате больничного листка работника с суммированным учетом рабочего времени в
Величину доплат определяет организация
В организации водителю автомобиля установлена месячная тарифная ставка (оклад) 4439 руб., надбавка за классность в размере 25% (1110 руб.), доплата за дополнительный объем работ в размере 15% (666 руб./мес.), так как на закрепленном за водителем «ГАЗ-3309» (грузовой фургон) установлено дополнительное оборудование «агрегат сварочный». Кроме того, выплачивается ежемесячная премия в размере 40%.
Как оплачивается труд водителя при работе в выходной день? Как начислять надбавку за классность, доплаты за расширенную зону обслуживания и совмещение профессий, доплату за работу во вредных условиях труда?
И. Подшивалова, Артемовский, Свердловская обл.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом новая редакция статьи (Федеральный закон №98-ФЗ) уточняет, что оплате подлежит время, фактически отработанное в выходной или нерабочий праздничный день. Из текста статьи следует, что минимальный размер оплаты такой работы — двойной тариф.
В статью введено дополнительное положение о том, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Таким образом, вопрос об оплате в двойном размере работы в выходные дни водителей с учетом надбавок за классность, доплат за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, доплат за работу во вредных условиях труда решается в организации.