Рынок труда в области информационных технологий (ИТ) уже не первый год переживает непростую ситуацию. С одной стороны, работодатели как отраслевых компаний, так и предприятий иных сфер деятельности не могут найти нужных ИТ-специалистов и менеджеров, а с другой — большое количество выпускников различных вузов, не имея ни квалификации, ни опыта работы, «перегревают» рынок труда своими завышенными претензиями по зарплате.
Ситуация на рынке труда в области ИТ осложняется еще и тем, что отсутствует статистика о количестве и качестве подготовки ИТ-специалистов. Ни Минобрнауки, ни Мининформсвязи России этим не занимаются.
Кроме того, специальности, внесенные в министерский реестр даже с последними поправками, не соответствуют современным требованиям отрасли. Отсутствие квалифицированных кадров тормозит ее развитие и создает серьезные проблемы предприятиям по обслуживанию и эксплуатации информационно-аналитических систем и ИТ-инфраструктуры.
Ведущие ИТ-компании через свои ассоциации неоднократно поднимали вопрос о необходимости создания специализированной системы подготовки кадров в области ИТ. Обсуждался этот вопрос и в рамках ИТ-форсайта (см. «ЭЖ» № 49).
А пока, по данным исследования компании Auriga, в ИТ-отрасли трудятся специалисты по следующим направлениям:
· профильные науки — информатика и вычислительная техника, электронная техника, радиотехника и связь, информационная безопасность, приборостроение и оптотехника, информатика;
· физико-математические науки — математика, прикладная математика и информатика, математическое обеспечение и администрирование информационных систем, физика, радиофизика и электротехника, фундаментальная радиофизика и физическая электроника, микроэлектроника и полупроводниковые приборы и другие;
· инженерные науки — энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника, авиационная и ракетно-космическая техника, металлургия, машиностроение и материалообработка и т. д.;
· неинженерные науки — математические методы в экономике, прикладная информатика (по областям), экономика и управление (по отраслям), государственное и муниципальное управление и другие.
Так, по словам Алексея Сухарева, д. ф-м. н., профессора, президента Auriga, разработчики программного обеспечения в компании имеют диплом по специальностям:
· математика или прикладная математика — 43%;
· физика — 17%;
· в области ИТ — 27%;
· другие — 13%.
Несомненно, большинство российских вузов даже в условиях реформирования образования сохраняют лучшие отечественные традиции подготовки специалистов, расширяют кругозор и дают фундаментальные системные знания, позволяющие выпускникам овладеть профессиональными навыками в короткий срок.
В то же время работодатель хочет сразу получить «готового» специалиста и платить ему зарплату, адекватную квалификации.
Однако в условиях дефицита именно квалифицированных кадров руководители стремятся всячески удерживать имеющихся сотрудников.
По оценке экспертов Ассоциации консультантов по подбору персонала, средняя зарплата за
Работодатели ИТ-компаний более жестко подходят к подбору кадров и в большей степени, нежели предприятия иных сфер деятельности, занимаются подготовкой сотрудников, их «доводкой».
И те, и другие компании нуждаются в руководителях проектов, аналитиках, специалистах по обслуживанию информационных систем и поддержке их пользователей, системных администраторах, инженерах по эксплуатации инфраструктуры, WEB-разработчиках, программистах, менеджерах и директоров ИТ-подразделений и других профессиях.
Работодатели готовы отдать предпочтение соискателю, получившему хорошее высшее образование и сертифицированное дополнительное, имеющему опыт работы в ИТ-проектах. Коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде и принимать соответствующие своей должности решения, знание иностранного языка тоже приветствуются.
Но среди обилия предложений организации вынуждены «охотиться за головами», переманивать друг у друга сотрудников. Или принимать на работу мечущихся с места на место соискателей неоправданно высоких зарплат.
Справка
Специально к выставке «Техническое и ИТ-образование», компания Begin Group совместно с независимым рейтинговым агентством «Рейтор» провела исследование.
Согласно его результатам, самая распространенная специальность — «Прикладная информатика», ее предлагают 40 вузов столицы. 24 вуза предлагают во многом смежную специальность «Автоматизированные системы обработки информации и управления».
При этом «Прикладная информатика» существует в 23 государственных вузах и 17 негосударственных, а «Автоматизированные системы обработки информации и управления» в 23 государственных и всего в одном негосударственном.
Популярность этих специальностей объяснима — именно они позволяют получить техническое образование, наиболее соответствующее требованиям современного бизнеса.
Среди направлений подготовки бакалавров самым распространенным является «Информатика и вычислительная техника», оно предлагается в 14 вузах.
Программы подготовки магистров сразу по трем направлениям представлены только в 7 государственных вузах.
