Каков порядок увольнения работника, совершившего хищение имущества организации по месту работы?
ОАО «Мир подарков», Москва
Хищение имущества по месту работы, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, если данные факты были установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, или иным актом компетентного органа, являются основанием для расторжения трудового договора с работником, совершим названные действия, по инициативе работодателя (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Порядок увольнения в случае совершения виновного действия работника установлен ст. 193 ТК РФ. Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Для начала работодатель должен затребовать с работника письменное объяснение. Но отказ работника его дать не является препятствием для назначения взыскания. Если оно не будет получено в течение двух дней, то необходимо составить соответствующий акт.
Далее работодатель обязан применить соответствующее взыскание после принятия решения судом или иным компетентным органом в течение месяца со дня обнаружения проступка. Однако неприменение взыскания в течение шести месяцев со дня совершения работником проступка (в этот срок не включается период производства по уголовному делу) лишает работодателя права наложения взыскания.
Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ).