Какие документы относятся к локальным нормативным актам организации?
ООО «Комтек-Энергосервис»,
Санкт-Петербург
Статьей 8 ТК РФ определено, что локальными нормативными актами признаются документы организации, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем. Подобные нормативные акты не должны противоречить действующему законодательству в сфере труда, а также коллективным договорам, соглашениям.
Нормативные локальные акты принимаются работодателем для урегулирования следующих вопросов:
· рабочее время и время отдыха;
· трудовая дисциплина, охрана труда;
· повышение квалификации сотрудников, обучение и переподготовка;
· оплата труда, премии, гарантии и компенсации.
Вкратце перечислим и охарактеризуем основные локальные акты, встречающиеся на многих предприятиях.
Правила внутреннего трудового распорядка — в этом акте определены порядок приема и увольнения работников, установления испытательного срока, права и обязанности работника и работодателя. Также в этом документе устанавливается продолжительность рабочего времени, времени отдыха.
Положение об оплате труда – устанавливает порядок осуществления расчетов с работниками в случае особых условий работы, привлечения сотрудников к работе в выходные дни и в иных случаях.
Подобно положению об оплате труда, положение о премировании также позволяет осуществлять материальное стимулирование работников путем выдачи премии и применять к ним такие меры взыскания, как лишение премии. Все подобные условия должны быть перечислены в рассматриваемом положении.
Документом, направленным на охрану труда, являются правила техники безопасности – подобный документ определяет правила обращения работников с техникой, представляющей повышенную опасность, а также иные условия, соблюдение которых обеспечивает безопасное осуществление сотрудниками своей деятельности.
В некоторых организациях для сохранения конкурентных преимуществ принимается положение о коммерческой тайне, в соответствии с которым на работника налагаются обязательства по сохранению в секрете сведений, полученных им при исполнении своих трудовых обязанностей.
В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, работодатель при издании локальных актов должен учитывать мнение представительного органа работников. Локальные нормативные акты, принятые без обязательного согласования с представительным органом работников, являются недействительными, равно как и акты, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом (ст. 8 ТК РФ).