В Письме от 11.07.2006 № 1074-6-1 Федеральная служба по труду и занятости пояснила порядок оплаты вынужденного прогула.
При увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее его окончания. Если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата с этого дня начисляться не должна.
Также в Письме отмечается, что при увольнении за прогул работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе. Полный текст Письма читайте в «ЭЖ Досье» № 40.