Подросток 15 лет был принят во время летних каникул на хлебозавод подсобным работником на один месяц. С ним был заключен трудовой договор с оплатой за фактически отработанное время.
1. Имело ли право предприятие заключать такой договор с несовершеннолетним?
2. Каким образом должна быть произведена оплата, если согласно ст. 92 ТК РФ его рабочая неделя была сокращена до 16 часов?
ООО «УОТР», Углич
1 Статьей 63 ТК РФ предусмотрено, что администрация имеет право заключить трудовой договор с работником, достигшим возраста 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при условии выполнения работ в свободное от учебы время, а также при наличии согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Работодатель обязан обеспечить данной категории работников легкий труд, не причиняющий вреда здоровью.
Таким образом, вы могли заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником при условии, что получено согласие от его родителей, а также от органов опеки и попечительства. Данный договор может быть заключен на определенный срок, поскольку одним из условий его заключения будет осуществление работы в свободное от учебы время.
2 Действительно, для работников в возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 16 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Заработная плата работнику, обучающемуся в образовательных учреждениях и работающему в свободное от учебы время, выплачивается пропорционально отработанному времени или же в зависимости от норм выработки при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК РФ). Работодатель в целях стимулирования работника может установить такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.