Выбор показателей для оценки рабочих мест

На организацию и содержание рабочих мест приходится значительная доля расходов предприятия. При этом количество рабочих мест и их стоимость тесно связаны с численностью персонала. Использование технико-технологических и организационно-экономических показателей для оценки стоимости рабочих мест при их аттестации (см. «ЭЖ», 2009, № 19) позволит предприятиям оптимизировать затраты.

Ключевым вопросом при проведении аттестации рабочих мест является выбор показателей оценки. Они должны удовлетворять следующим требованиям:

• образовывать систему оценки рабочих мест;
• оценивать производственные возможности рабочих мест;
• быть совершенствуемыми (управляемыми);
• иметь количественную оценку (единицу измерения), определяемую по данным внутрикорпоративного учета и отчетности или рассчитываемую по математическим формулам;
• основываться на первичных данных для расчета либо на нормативных показателях, имеющихся на предприятии.

Рабочее место представляет собой наименьшую структурную единицу системы организации производства на предприятии и включает в себя элементы производственного процесса – предмет труда (продукцию), средство труда (оборудование) и работника. Критериями эффективности использования этих элементов служат:

• для продукции – количество и качество;
• для оборудования – использование на рабочем месте и прогрессивность технологического процесса;
• для работника – производительность труда и комфортность условий труда.

Анализ рабочего места позволил отобрать и обосновать ряд технико-технологических и организационно-экономических показателей (табл. 1), отвечающих сформулированным выше требованиям.

Таблица 1

Показатели оценки рабочего места

 

Технико-технологические показатели

Оценка рабочих мест по качеству продукции

Осуществляется для рабочих мест, предназначенных для производства продукции, определяемой ГОСТами и стандартами предприятия.

Нормой считается допустимый техническими условиями удельный вес брака (продукции, не соответствующей стандарту) в валовом выпуске продукции – УБнорм.

Фактическое значение показателя определяется как фактический удельный вес брака в валовом выпуске продукции (УБфакт) и рассчитывается по формуле:

УБфакт = Б : В,

где Б – фактический объем брака за год, предшествующий оценке рабочих мест;

В – валовой выпуск продукции за год, предшествующий оценке рабочих мест.

Оценка показателя:

УБнорм = УБфакт – удовлетворительно;

УБнорм < УБфакт – неудовлетворительно.

Оценка рабочих мест по показателю производительности установленного оборудования

Фактическая производительность оборудования (Пф) сравнивается с плановой производительностью оборудования (Пп).

Оценка показателя:

Пф = Пп – удовлетворительно;

Пф < Пп – неудовлетворительно.

Оценка рабочих мест по уровню технического состояния оборудования

Нормой являются технико-производственные свойства технологического оборудования, определенные нормативно-технической и/или конструкторской документацией.

Фактическое состояние оборудования определяется по его фактическим свойствам.

Оценка показателя:

– фактические технико-производственные свойства оборудования соответствуют норматив-
ным – удовлетворительно;

– оборудование утратило отдельные технико-производственные свойства – неудовлетворительно.

Оценка рабочих мест по степени износа оборудования.

Фактическое значение показателя износа оборудования рассчитывается по следующей формуле:

Киз = 1 – Сост : Снач,

где Киз – коэффициент износа оборудования;

Сост – остаточная стоимость оборудования;

Снач – начальная стоимость оборудования.

Оценка показателя:

0,41 < Киз< 0,75 – удовлетворительно;

0,76 < Киз< 1,00 – неудовлетворительно.

Пограничные значения оценки (0,4 и 0,75) уточняются экспертным способом для конкретного производства.

Оценка рабочих мест по уровню технологической оснащенности

Нормативный перечень технологической оснастки рабочего места, утвержденный в ходе проектирования, сравнивается с технологической оснасткой, имеющейся в наличии на оцениваемом рабочем месте.

Оценка показателя:

– фактическая технологическая оснащенность рабочего места соответствует нормативам – удовлетворительно;

– не соответствует – неудовлетворительно.

 

Организационно-экономические показатели

Оценка рабочих мест по выполнению плана производства

Делается для рабочих мест, предназначенных для производства основной продукции.

Нормой по данному показателю считаются плановые объемы производства продукции (Вп) за год до проведения оценки рабочего места.

Фактическое значение – фактический объем выпуска продукции (Вф) за аналогичный период.

Оценка показателя:

Вф = Вп – удовлетворительно;

Вф ≠ Вп из-за аварий и простоев оборудования – неудовлетворительно.

Оценка рабочих мест по занятости работников производительным трудом

Определяется по формуле:

Кз = Тпр ф : Тпр п = (Тсм – Толн – Твп) : (Тсм – Толн),

где Тпр п – плановое время производительного труда в течение рабочей смены;

Тпр ф – фактическое время производительного труда в течение рабочей смены;

Тсм – время рабочей смены;

Толн – нормативное время на отдых и личные надобности;

Твп – время внутрисменных простоев.

Оценка показателя:

0,75 < Кз < 1,0 – удовлетворительно;

Кз < 0,75 – неудовлетворительно.

Пограничные значения оценки (1,0 и 0,75) уточняются экспертным способом для конкретного производства.

Оценка рабочих мест по соответствию квалификации работников (Рч) и тарифного разряда работ (Рраб)

Осуществляется по модулю (абсолютному значению) |Рч – Рраб |.

Оценка показателя:

0 < |Рч – Рраб| < 1 – удовлетворительно;

1 < |Рч – Рраб| – неудовлетворительно.

Оценка рабочих мест по рациональности планировки

В этом случае применяется экспертная оценка. При ее проведении учитываются:

• рациональное размещение оборудования;
• обеспечение минимального перемещения работника в рабочей зоне и за ее пределами;
• рациональное размещение и хранение на рабочем месте материалов и инструментов.

Оценка показателя может быть удовлетворительной или неудовлетворительной.

Оценка рабочих мест по уровню организационной оснащенности

Нормативный перечень организационной оснастки рабочего места, утвержденный в ходе проектирования, сравнивается с фактической организационной оснасткой. Оценка показателя:

– фактическая организационная оснащенность рабочего места соответствует нормативу – удовлетворительно;

– не соответствует – неудовлетворительно.

Оценка рабочих мест по качеству регламентации труда

Нормативным значением данного показателя является наличие на рабочем месте рабочей и технологической инструкций на данное рабочее место, технолого-нормировочной карты.

Оценка показателя:

– регламентация труда на рабочем месте соответствует нормативному уровню – удовлетворительно;

– не соответствует – неудовлетворительно.

Результаты оценки рабочих мест заносят в соответствующую форму. В табл. 2 приведены результаты оценки индивидуального рабочего места электролизника водных растворов одного из предприятий медной промышленности.

Таблица 2

Результаты оценки рабочих мест

 

Подведение итогов

Итоги аттестации рабочих мест подводятся так:

• рабочее место получает оценку «отлично», если все показатели соответствуют нормативным значениям. Рабочее место может функционировать далее без изменений;
• рабочее место получает оценку «удовлетворительно», если основные показатели соответствуют нормативным значениям, а какие-то из дополнительных – не соответствуют им. Рабочее место подлежит рационализации;
• рабочее место получает оценку «неудовлетворительно», если один или два основных показателя не соответствуют нормативным значениям. В этом случае необходимо сравнить затраты на рационализацию и возможный эффект от нее. Если он превышает затраты, то рабочее место подлежит рационализации, если нет – оно ликвидируется.

Рабочее место (табл. 2) получает оценку «удовлетворительно», так как его основные показатели (1–8) соответствуют нормативным требованиям. Рабочее место этого работника подлежит рационализации.