Разъясните, пожалуйста, правила предоставления учебного отпуска. У работника есть справка-вызов. Какие еще документы он должен представить? Действительно ли учебный отпуск оплачивается только после того, как работник представит справку-подтверждение?
Вопрос задан на сайте www.eg-online.ru
Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. Данный отпуск предоставляется успешно обучающемуся работнику[1] по основному месту работы, если профильное образование он получает впервые и обучение проходит в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст. 173–177 ТК РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).
Учебный отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника с обязательным приложением к нему справки-вызова, выдаваемой учебным заведением по установленной форме.
Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем и среднем специальном учебных заведениях, утверждены приказами Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 и от 17.12.2002 № 4426.
Справка-вызов, выдаваемая учебным заведением, состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и корешка к ней – справки-подтверждения.
Справка-подтверждение (отрывная часть справки-вызова) является доказательством, что работник-студент в течение определенного периода времени находился в определенном учебном учреждении. Она заполняется после окончания сессии и заверяется печатью учебного заведения.
Для получения учебного отпуска работник должен написать заявление. После утверждения руководителем заявления работника о предоставлении учебного отпуска оформляется соответствующий приказ по форме № Т-6, утвержденной приказом Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. На основании данного приказа бухгалтерия организации начисляет отпускные. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Средняя заработная плата, сохраняемая за сотрудником в период нахождения в учебном отпуске, выплачивается в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
___________________
[1] Обучение считается успешным, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно».