С 2010 г. рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком бухгалтеры будут по новым правилам. Они утверждены постановлением Правительства РФ от 19.10.2009 № 839.
С 2010 г. страховые взносы на обязательное социальное страхование в ФСС России организации и индивидуальные предприниматели будут уплачивать не в рамках ЕСН (этот налог отменяется), а как самостоятельный страховой платеж. Новые правила исчисления и уплаты данных взносов установлены Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Страховые взносы на соцстрахование будут взиматься с выплат в пользу работника, не превышающих 415 000 руб. по ставке 2,9%. Изменится и база для начисления страховых взносов.
Новшества потребовали и корректировки правил исчисления пособий, выплачиваемых работникам за счет средств ФСС России, а по сути — из уплаченных работодателями страховых взносов.
Соответствующие уточнения Правительство РФ внесло в действующее Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (далее — Положение), утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
Первое, на что следует обратить внимание, — с 2010 г. нормы Положения будут применяться также при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
С 2010 г. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут исчисляться исходя из среднего заработка, который состоит из всех видов выплат и иных вознаграждений в пользу работника, включенных в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Для добровольно вступивших в правоотношения по обязательному соцстрахованию средний заработок во всех случаях равен минимальному размеру оплаты труда.
Расчетным периодом при определении среднего заработка застрахованного лица признаются последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествовавшие месяцу наступления болезни, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Сейчас расчетный период не привязывается к работе у конкретного работодателя. Периоды времени, а также начисленные за эти периоды суммы, которые бухгалтер исключает из расчетного периода (п. 8 Положения), будут исключаться и в следующем году.
В Положении более подробно прописаны правила определения среднего заработка в случаях, когда у работника в расчетном периоде отсутствует заработок или периоды работы. В частности, если работник не имел заработка у данного работодателя в расчетном периоде или расчетный период состоит из исключаемых периодов (п. 8), средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления страховых случаев. При отсутствии периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев пособия исчисляются из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Как и прежде, во всех случаях для исчисления пособий необходимо использовать средний дневной заработок. Порядок его определения не изменился. В то же время для определения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам установлен предельный размер среднего дневного заработка. Он рассчитывается путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов (415 000 руб.) на 365.
В 2010 г. сохраняются практически все особенности, учитываемые при расчете среднего заработка. Речь идет о выплате премий и вознаграждений, переводе на другую работу (в том числе для беременных) или установлении неполного рабочего дня, а также о выплате пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам совместителям.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Максимальный размер среднего заработка в месяц не может превышать в 2010 г. 34 583 руб. (415 000 руб. : 12). (Подробнее о новом порядке расчета пособий читайте в следующем номере «БП».)