Законопроект, увеличивающий сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, внесен на рассмотрение Государственной Думы.
Действующим законодательством предусмотрен трехмесячный срок для обращения работников в суд при нарушении их прав, а при увольнении — месячный срок. Такой небольшой срок не всегда дает возможность работнику успеть оспорить в судебном порядке решения работодателя. В результате суды отказывают работнику в удовлетворении исковых требований не по материалам дела, а исключительно на основании истечения срока для обращения в суд.
Для устранения неоправданных препятствий в реализации права на судебную защиту предлагается увеличить срок до одного года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам об увольнении предлагается увеличить этот срок до трех месяцев со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поправки вносятся в ст. 392 Трудового кодекса РФ.