Женщина принята на работу 4 декабря 2004 г. Ежегодные оплачиваемые отпуска за период с 4 декабря 2004 г. по 3 декабря 2007 г. она использовала полностью. С 1 декабря 2007 г. по 5 мая 2008 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам. С 6 мая 2008 г. ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в котором она находилась до 30 июля 2009 г. К работе приступила 31 июля 2009 г. За какой период работы ей должны предоставить очередной ежегодный отпуск?
ГУ УПФР, Соль-Илецкий район
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон — и до истечения указанного срока.
Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным в данной организации.
Если работница принята на работу 4 декабря 2004 г., первым годом ее работы считается период с 4 декабря 2004 г. по 3 декабря 2005 г.
Второй и третий годы работы приходятся на период с 4 декабря 2005 г. по 3 декабря 2007 г.
Теоретически за очередной рабочий год отпуск должен быть предоставлен работнице за период с 4 декабря 2007 г. по 3 декабря 2008 г. Однако при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо учитывать, что право на отпуск появляется у работницы только при наличии определенного стажа работы у данного работодателя.
Согласно ч. 5 ст. 373 ТК РФ к периодам, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, в частности, относится период временной нетрудоспособности.
В силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Исходя из ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуск по беременности и родам относится к периодам временной нетрудоспособности работника (см. также информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 04.11.2002 № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067).
Следовательно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам с 1 декабря 2007 г. по 5 мая 2008 г. включается в стаж для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Если периоды, не включаемые в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска, имели место, границы соответствующего года работы, за который предоставляется отпуск, сдвигаются.
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с 6 мая 2008 г. по 30 июля 2009 г. (1 год 2 месяца и 25 дней).
Следовательно, рабочий год, за который предоставляется отпуск, сдвигается на 1 год 2 месяца и 25 дней, то есть с 3 декабря 2007 г. на 28 февраля 2009 г.
Таким образом, очередной отпуск должен быть предоставлен работнице за период с 1 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г.
Кстати
Женщина имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).
Справка
Часть 2 ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Буква закона
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).