Устанавливается административная ответственность за распространение дискриминационной информации о вакансиях.
Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ защищают право граждан на труд, предоставляя свободу выбора профессии и рода деятельности и обеспечивая равенство работников без всякой дискриминации, в том числе на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.
Тем не менее при отборе соискателей работодатели продолжают использовать скрытые дискриминационные положения. Например, фактически в каждом объявлении о вакансии, размещенном в специализированном издании СМИ и Интернете, указаны требования, связанные с возрастом, полом, семейным положением, регистрацией по месту жительства.
Разработчики законопроекта предлагают наказывать СМИ за распространение информации о вакантных должностях и вакантных рабочих местах, носящую дискриминационный характер, а также установить административную ответственность в виде штрафа одновременно с конфискацией предмета административного правонарушения: для граждан — от 2000 до 2500 руб., для должностных лиц — от 4000 до 5000 руб., для юридических — от 40 000 до 50 000 руб.
Надо отметить, что подобная мера вряд ли станет панацеей. Дело в том, что ответственность понесет не работодатель-рекламодатель, а рекламораспространитель. Работодатель же, отказывая в приеме на работу, может сослаться и на другие причины, по которым потенциальный работник не подошел ему.