Из отпуска по уходу за ребенком — в декретный: рассчитываем пособие
На работу в нашу фирму в феврале 2007 г. устроилась сотрудница, как впоследствии оказалось, беременная. Она 6 августа 2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а 12 сентября 2007 г. у нее родился сын. В отпуске по уходу за ребенком сотрудница находилась до сентября 2010 г. 10 сентября 2010 г. она вышла на работу, но уже 6 октября принесла справку, на основании которой мы должны отпустить ее в новый декретный отпуск.
Не было ли нарушения в том, что мы в 2007 г. приняли на работу беременную? Имеем ли мы право уволить работницу, которая из трех с половиной лет отработала неполных восемь месяцев, или обязаны годами сохранять за ней рабочее место? Как рассчитать ей пособие? В нашей фирме за то время, когда она не работала, произошло повышение заработной платы: в августе 2007 г. оклад работницы составлял 6700 руб., а в сентябре 2010 г. уже 7100 руб.
Не было ли нарушения в том, что мы в 2007 г. приняли на работу беременную? Имеем ли мы право уволить работницу, которая из трех с половиной лет отработала неполных восемь месяцев, или обязаны годами сохранять за ней рабочее место? Как рассчитать ей пособие? В нашей фирме за то время, когда она не работала, произошло повышение заработной платы: в августе 2007 г. оклад работницы составлял 6700 руб., а в сентябре 2010 г. уже 7100 руб.
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.