В рассматриваемой ситуации работник имеет право на отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск, если после восстановления на работе он будет увольняться.
В статье 121 ТК РФ установлено, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
То есть стаж восстановленного работника для отпуска увеличивается на количество дней, признанных вынужденным прогулом.
Следовательно, если сотрудник продолжит работать в организации, ему должны предоставить отпуск с учетом времени вынужденного прогула.
Отпуск работнику предоставляется согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ) в таком же порядке, как и остальным работникам.
Допустим, работник на дату составления графика отпусков был уволен и это имело место в текущем году. Тогда в график можно внести соответствующие изменения. В том случае, если работник восстановлен до того момента, когда он должен пойти в отпуск по графику отпусков, отпуск ему предоставляется в обычном порядке.
Предположим, работник не собирается продолжать работу в компании и трудовой договор с ним будет расторгнут. В такой ситуации сотруднику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), приходящийся на период вынужденного прогула.