Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если данное обстоятельство лишило работника возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ).
За защитой своих трудовых прав в случае нарушения работодателем трудового законодательства вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд.