Восстановление работника по решению суда: механизм и возможные проблемы
Наш работник, уволенный за нарушение дисциплины, обжаловал увольнение в суд. Его восстановили в должности. Теперь не знаем, как быть. Проблемы две: во-первых, как издавать приказ о восстановлении работника в прежней должности, если его прежнюю должность сократили, ее нет в штатном расписании? Во‑вторых, чтобы исполнить решение суда, сотрудника допустили к выполнению трудовых обязанностей, но на работу он не вышел. Будет ли считаться исполнением решения суда отмена приказа об увольнении, или мы должны издать отдельный приказ о восстановлении? Можем ли мы снова уволить его за прогул?
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.