Имеет ли право главный инженер ОАО прекратить исполнение обязанностей временно возложенных на него по истечении одного месяца?
Если образование исполнительных органов акционерного общества отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.
Одновременно с указанными решениями совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решения:
— об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора);
— о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) управляющей организации либо управляющему (п. 4 ст. 69 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Указанные решения принимаются большинством в три четверти голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, при этом не учитываются голоса выбывших членов совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Временные исполнительные органы общества осуществляют руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов общества не ограничена уставом общества. Таким образом, совет директоров ОАО имел право большинством в три четверти голосов принять решение о назначении временно исполняющим обязанности генерального директора главного инженера ОАО.
В то же время следует иметь в виду, что в рассматриваемом случае речь идет об изменении существенных условий трудового договора, заключенного с главным инженером. Причем меняется не только наименование должности, но и круг прав и обязанностей работника, степень его ответственности за результаты деятельности общества и т.д. Следовательно, при назначении работника временно исполняющим обязанности генерального директора должны быть соблюдены соответствующие нормы трудового законодательства.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (ст. 74 ТК РФ).
Заметим при этом, что ст. 74 ТК РФ предусмотрено право работодателя в случае необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе. Следовательно, в рассматриваемом случае главному инженеру, временно исполняющему обязанности генерального директора, должна выплачиваться заработная плата, установленная штатным расписанием для генерального директора.
В случае когда временное исполнение обязанностей отсутствующего работника продолжается свыше одного месяца и нормы, установленные ст. 74 ТК РФ, не соблюдаются, необходимо оформить письменное согласие работника на продолжение исполнения им не предусмотренных трудовым договором обязанностей.
Заметим также, что, на наш взгляд, положения п. 3 ст. 69 Закона № 208-ФЗ, согласно которым на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона «Об акционерных обществах», к рассматриваемой проблеме не относятся.