1. Главная
  2. Консультации

Если осуждение к наказанию исключает возможность продолжать работу

| консультации
Работник отсутствует на работе с начала июня. В течение этого времени в табеле проставляли невыходы по неизвестной причине. На днях кадровая служба предприятия получила письмо из суда с копией приговора от 14.07.2011. В письме сообщается, что приговор вступил в законную силу 15 сентября 2011 г. В приговоре срок отбывания назначен с 8 июня 2011 г. (с момента задержания). Понятно, что дата издания приказа будет текущая. Какая должна быть дата увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
отвечает:
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №48 (9414) 2011