Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата (ее размер) работника на основании ст. 133 и 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором с работником в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ) с 1 июня 2011 г. в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда работников повышен с 4330 до 4611 руб. в месяц.
Таким образом, указанный в вопросе уровень оплаты труда превышает МРОТ, что не противоречит действующему трудовому законодательству.