Следует иметь в виду, что в данной ситуации нормы ст. 138 ТК РФ об ограничении размера удержаний применены быть не могут.
Дело в том, что вышеуказанная причина задолженности работника перед работодателем не является основанием для осуществления удержаний из заработной платы работника, поскольку не входит в перечень случаев возможных удержаний, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. При таких условиях погашение указанной задолженности производится работником в добровольном порядке после получения причитающихся ему денежных сумм. Вместе с тем при наличии исполнительного документа о принудительном взыскании с работника указанной задолженности удержание из заработной платы такого работника производится в размере, не превышающем 50% ее суммы (ст. 98—99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).