1. Главная
  2. Консультации

Компенсация при сокращении

| консультации
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. Является ли правом или обязанностью работодателя отпускать работника без отработки двух месяцев с дополнительной двухмесячной компенсацией?
Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки двух месяцев, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), то есть без выплаты дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка?
отвечает:
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №26 (9084) 2005