В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три дня до увольнения.
В данном случае время действия срочного трудового договора истекло в день выхода на работу бухгалтера-кассира, работающего в фирме по бессрочному договору. Следовательно, уведомить временного работника об увольнении пост. 79 ТК РФ необходимо было по крайней мере затри дня до этого момента.
Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
!Таким образом, договор, на основании которого сотрудница была временно принята в фирму, сейчас является бессрочными прекратить его действие можно лишь на общих основаниях, перечисленных в ст. 77 ТК РФ.