Трудоустройство без заявления
Работник нашего предприятия отсутствовал на рабочем месте половину дня. Оформляя приказ об увольнении за прогул, кадровики выяснили, что в личном деле отсутствует заявление работника о приеме на работу. Трудовая книжка работника находится на предприятии. Может ли администрации предприятия уволить работника за прогул?
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №28 (9086) 2005
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.