Правовое положение иностранных граждан на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее— Закон № 115-ФЗ).
Статьей 2 Закона № 115-ФЗ иностранный работник определен как иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
В соответствии со ст. 13 Закона № 115-ФЗ иностранцы могут свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеют право на свободное использование своего имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом предусмотренных ограничений.
При этом работодатель может привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на это.
Отметим, что работодателю необходимо получить два вида разрешения:
✔ на привлечение и использование иностранцев;
✔ на работу для каждого иностранного работника.
Иностранный гражданин, в свою очередь, имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Законом не установлено требование для работодателя об обязательной регистрации иностранного работника по месту пребывания в РФ. Поэтому ее отсутствие не может служить препятствием для заключения трудового договора с ним.