Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Конкретные случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В частности, такой договор заключают:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- обучающимися по очной форме обучения;
- поступающими на работу по совместительству;
Если выполняемая работа не подпадает под перечень, установленный ст. 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора неправомерно и является нарушением трудового законодательства.
Возможность продления названного договора не предусмотрена трудовым законодательством. И тот факт, что в вашей организации практикуется столь частое перезаключение срочного трудового договора, может говорить о том, что выполняемая работа носит, возможно, постоянный характер. Применяя такую систему работы работодатель, вероятно, имеет какие-то корыстные интересы. Для проверки правильности применения трудового законодательства, в том числе в связи с заключением трудовых договоров, следует обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации.