Закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам за нарушение возложенных на них трудовых обязанностей, содержится в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся:
✔ замечание;
✔ выговор;
✔ увольнение по соответствующим основаниям.
Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
! Однако вводить дополнительные виды дисциплинарных взысканий локальными нормативными актами работодателя прямо запрещено трудовым законодательством РФ.
Заработная плата является вознаграждением работника за труд. Поэтому снижать зарплату за упущения в работе нельзя.
Если за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он имеет право на получение положенной ему заработной платы в полном размере.
Вопросы об оплате труда работника при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регламентируются в ст. 156 ТК РФ. При наличии в организации системы премирования и положения о премировании размер премии работника исходя из содержащихся в нем критериев может быть снижен.