Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).
Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, он устанавливается трудовым договором.
Так, при работе в режиме гибкого рабочего времени общая продолжительность рабочей смены определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 102 ТК РФ).
Кроме того, ст. 105 Трудового кодекса РФ установлено, что при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение работодатель осуществляет на основании локального нормативного акта, согласованного с первичной профсоюзной организацией.
Необходимо учитывать, что письмо Минтопэнерго России от 30.09.93 № С-6276 «Об отраслевом Порядке установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций» является рекомендательным для использования в практической работе соответствующих хозяйствующих субъектов. Поэтому конкретный порядок установления рабочего времени и времени отдыха работодатель определяет с учетом мнения первичной профсоюзной организации и закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, а также в трудовом договоре.