В соответствии с ч. 3ст. 112 Трудового кодекса РФ (введенной Федеральным законом от 29.12.2004 № 201-ФЗ) заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, нерабочие праздничные дни администрацией предприятия должны быть оплачены.
Поскольку в вашем случае установлен «твердый» размер заработка, его расчет производится следующим образом: размер заработной платы делится на количество рабочих дней в данном месяце (в январе2005 года таких дней было15). Полученный результат умножается на количество нерабочих праздничных дней.