Существует ли унифицированная форма ведомости тарификации работ?
Тарификация работы — это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (ст. 129ТК РФ). Необходимость в проведении тарификации работ возникает в том случае, если в организации применяется тарифная система оплаты труда (ст. 143 Трудового кодекса РФ).
Единого порядка проведения тарификации законодательством не установлено, так же как нет и унифицированной формы тарификационной ведомости. Статья 143 ТК РФ лишь определяет, что тарификацию следует производить с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
В качестве рекомендаций по проведению тарификации можно рассматривать Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.01.85 № 31/3-3-0.
В них описаны, в частности, следующие моменты:
✔ подготовка тарифно-квалификационных характеристик;
✔ состав квалификационной комиссии;
✔ проверка квалификационной комиссией теоретических знаний рабочих и сдача ими пробы (самостоятельное выполнение отдельных работ);
✔ утверждение рабочему наименования профессии и квалификационного разряда.
Положения о порядке проведения тарификации работ могут также содержаться в отраслевых нормативных актах.