Согласно нормам ст. 261ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. С этого момента он имеет право расторгнуть договор.
Из вопроса следует, что женщина в настоящий момент уже воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам. Следовательно, обязанности продлевать трудовой договор у работодателя не возникает, и договор может быть расторгнут в указанный в нем срок.
Отметим, что работодатель при этом обязан выплатить пособие по беременности и родам. Указанное пособие выплачивается даже в том случае, если женщина будет уволена надень предъявления листка нетрудоспособности.