Работнику установлен оклад 7000 руб. и доплата за совмещение профессий 7000 руб. И на оклад, и на доплату начисляется премия по итогам работы за месяц. Например, по производственному графику — 20 рабочих дней, премия 40% — 5600 руб. [(7000 руб. + 7000 руб.) х 20%], итого зарплата 19 600 руб. Как нужно оплачивать привлечение к работе в выходной день? Если делать расчет по Трудовому кодексу РФ, оплата за выходной исходя из оклада 7000 руб. составит 700 руб. (7000 руб. : 20 дн. х 2). Но в обычный рабочий день зарплата этого сотрудника больше — 980 руб.
Работникам на окладе труд в выходной день оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки (за день работы) сверх оклада — если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки — если работа производилась сверх месячной нормы (ст. 153 ТК РФ). То есть в первом случае оплата труда работника по итогам месяца будет складываться из оклада (7000 руб.), доплаты за совмещение (7000 руб.), премии (5600 руб.) и оплаты за работу в выходной день (350 руб.). Во втором случае труд работника в выходной день будет оплачиваться из расчета: 700 руб. — оплата дополнительного рабочего дня, приходящегося на выходной день, и 700 руб. — дополнительная выплата за работу в этот выходной.