В периоде, принимаемом в качестве расчетного для исчисления среднего заработка, учитывается только то время, в течение которого работник состоит в трудовых отношениях с организацией.
Если когда-то работник состоял в трудовых отношениях с данной организацией, но затем был уволен, то отработанные до увольнения периоды не принимаются в расчет, даже если работник принят в организацию вновь.
В общем случае в качестве расчетного периода при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска принимаются три календарных месяца, предшествующие месяцу отпуска работника (ст. 139 ТК РФ). Если отпуск предоставлен в январе 2005 г., то в расчетный период должны войти октябрь, ноябрь и декабрь 2004 г. Поскольку работник принят на работу в декабре 2004 г., в расчетный период войдут только те дни, которые были отработаны в течение декабря.
Пример 1
Работник принят в организацию 1 декабря 2004 г. В январе 2005 г. по соглашению сторон ему предоставлен оплачиваемый отпуск.
В расчетный период для исчисления среднего заработка, исходя из которого должен быть оплачен отпуск, войдет только один месяц — декабрь. Поскольку в рассматриваемом случае декабрь отработан полностью, средний дневной заработок будет рассчитываться по формуле:
Σзп(д)
29,6 (среднемесячное количество календарных дней)
где Σзп(д) - сумма заработной платы за декабрь.
Пример 2
Работник принят в организацию 14 декабря 2004 г. В январе 2005 г. по соглашению сторон ему предоставлен оплачиваемый отпуск.
В расчетный период для исчисления среднего заработка, исходя из которого должен быть оплачен отпуск, войдет только один месяц — декабрь. Поскольку в рассматриваемом случае декабрь отработан не полностью, необходимо перевести рабочие дни, отработанные в декабре, в календарные.
На фактически отработанный период (с 14 по 31 декабря) приходится 14 рабочих дней, которым соответствуют 19,6 календарных дней (14 дн. х 1,4).
Средний дневной заработок будет рассчитываться по формуле:
Σзп(14)
19,6 дн.
где Σзп(14) - сумма заработной платы за 14 дней, отработанных в декабре.
Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 8 Закона от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год»— действие указанной статьи продлено на 2005 г.).
Если работник заболел в январе 2005 г., то в качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка, исходя из которого будет определяться размер пособия по временной нетрудоспособности, должны быть приняты 12 месяцев: январь — декабрь 2004 г.
В случае когда заболевший в январе 2005 г. работник принят в организацию в декабре 2004 г., средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни декабря, на количество фактически отработанных дней.