— в январе: заработная плата за 15 рабочих дней и премия за не полностью отработанный декабрь (за 16 дней);
— в феврале: заработная плата за 19 рабочих дней и премия за январь (отработан полностью);
— в марте: заработная плата за 16 рабочих дней (остальные 6 дней — больничный) и премия за февраль (отработан полностью).
В каком размере принимаются в расчет среднего заработка указанные премии?
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период(за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц) (п. 14 Положения).
В рассматриваемом случае премии начисляются не вместе с заработной платой данного месяца, а месяцем позже. Такие премии должны учитываться в расчете среднего заработка в сумме, пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени.
Расчет суммы премий, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле:
СПн
(15 + 19 + 22) дн. х (15 +19 + 16) дн.
где СПн— сумма премий, начисленных в месяцах расчетного периода (январе, феврале и марте).