1. Главная
  2. Консультации

Увольнение недисциплинированного работника

| консультации
Работник работает неполный рабочий день на 0,4 ставки. График работы с 15 ч. В день выхода на работу в 14 ч. работник сообщил по телефону, что плохо себя чувствует и пойдет на прием к врачу. Но врач дал справку, что работник является трудоспособным. Работник пришел на работу в 18 ч. 10 мин., когда работу уже выполнил другой работник (уборка столовой в образовательном учреждении). Такие случаи у данного работника были неоднократно (составлялись акты). Работник был уволен по ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?
отвечает:
Опубликовано:«ЭЖ Вопрос-ответ» №08 2012