Работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также в случае отсутствия его на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Из представленной ситуации усматривается, что работник отсутствовал на своем рабочем месте не весь рабочий день. Однако неоднократность невыходов работника на свое рабочее место в связи с посещением медицинского учреждения, не подтверждавшего нетрудоспособность работника, может свидетельствовать об отсутствии уважительных оснований для неисполнения работником своих трудовых обязанностей.
Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не устанавливает перечня уважительных или неуважительных причин. Поэтому работник, уволенный по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может обжаловать решение работодателя, обратившись в суд.