Оплата командировки вновь принятому работнику
Работник принят на работу 17 мая 2012 г. с окладом 70 000 руб. 21 мая он направлен на три месяца в командировку. Расчет заработной платы в период командировки должен осуществляться по среднему заработку. Но поскольку он только что принят, расчет был сделан исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада):
70 000 руб. : 21 рабочий день в мае х 2 отработанных дня = 6666,67 руб.
6666,67 руб. : 2 дня х 9 дней командировки = 30000,01 руб.
Выплаты за май: 6666,67 руб. + 30000,01 руб. = = 36666,68 руб.
За июнь: 6666,67 руб. : 2 дня х 20 дней командировки = = 66666,8 руб.
Но в договоре указан оклад 70 000 руб. Как быть?
70 000 руб. : 21 рабочий день в мае х 2 отработанных дня = 6666,67 руб.
6666,67 руб. : 2 дня х 9 дней командировки = 30000,01 руб.
Выплаты за май: 6666,67 руб. + 30000,01 руб. = = 36666,68 руб.
За июнь: 6666,67 руб. : 2 дня х 20 дней командировки = = 66666,8 руб.
Но в договоре указан оклад 70 000 руб. Как быть?
Опубликовано:«ЭЖ Вопрос-ответ» №08 2012
Материал для подписчиков издания «ЭЖ Вопрос-ответ». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.