Статьей 57 Трудового кодекса РФ определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, регламентирующие оплату труда работника и включающие в себя размер тарифной ставки либо размер оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя те же составляющие оплаты труда, что и перечисленные в ст. 57 ТК РФ.
Таким образом, наиболее оптимальным в случае введения работодателем комиссионной формы оплаты труда будет разделение его заработной платы на условнопостоянную часть и условнопеременную часть, которая в виде стимулирующей надбавки или доплаты, определяемой в процентах от согласованной стоимости выполненных работ, будет выплачена, например к окладу.