1. Главная
  2. Консультации

Требовать оплаты вынужденного прогула может только незаконно уволенный сотрудник, оставшийся без работы

| консультации
Работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя зарплаты в связи с незаконным увольнением. Восстановления на работе не требовал, поскольку уже работает. Суд принял решение о взыскании с работодателя этой суммы, сумма была рассчитана со дня, следующего за днем увольнения, до дня вынесения судебного решения. Если работодатель будет обжаловать решение, cможет ли работник увеличить сумму своих требований, например, до даты вынесения решения апелляции?
отвечает:
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №40 (9456) 2012