В Трудовом кодексе РФ нет нормы, определяющей соотношение размера оклада и МРОТ.
Поэтому работодатель вправе установить размер оклада менее МРОТ.
Справка
Абзац 7 ст. 2 «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» ТК РФ гласит: «Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».
Величина МРОТ в Российской Федерации включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Установление МРОТ на территории РФ регулирует ст. 133 ТК РФ, а установление МРОТ в субъекте РФ — ст. 133.1 ТК РФ.