Работодатель вправе заключить с вновь прибывшим работником трудовой договор от 15 сентября 2012 г. в случае, когда такой работник приглашен в письменной форме на место увольняющегося сотрудника. При этом согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ приглашенный работник должен приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Очевидно, что дата начала его работы в указанной ситуации — 30 сентября 2012 г.
Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока преду-преждения об увольнении. В таком случае датой приказа об увольнении уходящего работника и датой вступления в силу трудового договора с вновь прибывшим работником может быть и 15 сентября 2012 г.