При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Именно в этих локальных нормативных актах должен быть оговорен режим работы и отдыха, связанный с необходимостью осуществления ежедневной доставки работников к месту работы и возвращения к месту отдыха, а также возможности оплаты этого времени (ст. 68 ТК РФ). Если претендента не устраивают действующие в организации положения по этому вопросу, то он вправе трудовой договор не заключать.
Работники организации для проведения проверки правильности применения трудового законодательства могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту расположения работодателя.