Должна ли оплачиваться работа в воскресенье в повышенном размере как работа в праздничные или выходные дни? В коллективном договоре об этом ничего не говорится.
Режим рабочего времени, в том числе и чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Как видно из вопроса, работникам библиотеки, несвязанным с обслуживанием читателей, выходные дни установлены в субботу и воскресенье, а работникам, связанным с обслуживанием читателей, — в понедельники воскресенье или в понедельник и вторник.
Статья 153 ТК РФ, устанавливающая повышенный размер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, применяется только в тех случаях, когда работник привлекается к работе именно в свой выходной день (по графику работы).
Таким образом, если работники, не связанные с обслуживанием читателей, по поручению работодателя будут выполнять свои трудовые обязанности в субботу или воскресенье, то их труд в эти дни должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Работники, связанные с обслуживанием читателей, привлекаемые к работе в свой выходной день — в понедельник или во вторник (воскресенье),— также имеют право на доплату за работу в выходной день.
Работники, обслуживающие читателей, для которых воскресенье не является в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выходным днем, не имеют права требовать доплаты за работу в воскресенье.