Может ли работник оспаривать решение учредителя
В организации в результате многочисленных изменений в уставе остался один учредитель. При этом в уставе осталась фраза, что вопросы об изменении оргструктуры организации решает совет директоров.
Единственный учредитель принял решение об изменении оргструктуры, было проведено сокращение штата по всем правилам Трудового кодекса. Но один из работников решил подать иск против организации. Суть иска: оспаривание решения об изменении оргструктуры, поскольку такое изменение проведено по решению единственного учредителя, а не по решению совета директоров, как записано в уставе.
Суд общей юрисдикции иск принял к рассмотрению.
Вправе ли работник оспаривать решение учредителя?
Единственный учредитель принял решение об изменении оргструктуры, было проведено сокращение штата по всем правилам Трудового кодекса. Но один из работников решил подать иск против организации. Суть иска: оспаривание решения об изменении оргструктуры, поскольку такое изменение проведено по решению единственного учредителя, а не по решению совета директоров, как записано в уставе.
Суд общей юрисдикции иск принял к рассмотрению.
Вправе ли работник оспаривать решение учредителя?
Опубликовано:«ЭЖ Вопрос-ответ» №06 2013
Материал для подписчиков издания «ЭЖ Вопрос-ответ». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.