Говорим — фактический допуск, подразумеваем — трудовой договор
Трудовой договор с работником заключен 1 октября 2013 г. Но фактически сотрудник был допущен к работе с 16 сентября 2013 г. Соответственно, бухгалтерия не начисляла зарплату этому сотруднику за сентябрь. Сотрудник утверждает, что должен получать оплату из расчета оклада, указанного в трудовом договоре, с момента фактического допуска к работе и грозится пойти в суд. С какого дня в такой ситуации возникают трудовые отношения между работником и работодателем, подлежащие оплате? Есть ли судебная практика по этому вопросу?
А. Семенцова, г. Нижний Тагил
А. Семенцова, г. Нижний Тагил
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №41 (9507) 2013
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.