1. Главная
  2. Консультации

Будущая мама на двух работах: как считать пособия

| консультации
В нашей компании с июня 2013 г. работает сотрудница по совмес­тительству. Еще у нее есть основное место работы. Там она трудится с августа 2011 г. по срочному трудовому договору, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В апреле 2014 г. сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. В июне в организацию, где она работает по срочному договору, выходит основной работник. Должна ли наша компания назначить этой сотруднице пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком? Если да, то выплаты от каких работодателей учитывать при определении размера среднего заработка?
отвечает:
Опубликовано:«ЭЖ Вопрос-ответ» №04 2014