Работодатель не вправе взыскать с работника денежные средства, выплаченные последнему за неотработанные дни отпуска.
По правилам, установленным ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы возможны только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Как правило, денежные средства за не отработанные сотрудником дни отпуска удерживаются работодателем при выплате заработной платы при увольнении.
В данном случае сотруднику при увольнении заработная плата не выплачивалась, поэтому у работодателя не было возможности произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Здесь имеет место излишне выплаченная заработная плата. В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);
- излишней выплаты заработной платы в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.
Как следует из заданного вопроса, ни одно из перечисленных исключений на рассматриваемую ситуацию не распространяется. Поэтому у работодателя нет права взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату, в том числе и в судебном порядке.