1. Главная
  2. Консультации

Трудовая арифметика: как учитывать отпуска без сохранения зарплаты

| консультации
Рабочий год работника — с 10 сентября 2013 г. по 9 сентября 2014 г. В течение этого периода работнику предоставлялись ­отпуска без сохранения заработной платы:
— в марте 2014 г. — пять календарных дней;
— в мае 2014 г. — десять календарных дней;
— в июне 2014 г. — 17 календарных дней;
— в августе 2014 г. — 20 календарных дней.
На мой взгляд, существует три варианта подсчета стажа для ­предоставления ежегодного основного оплачиваемого
отпуска по ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Вариант № 1. Учитываем все отпуска без сохранения зарплаты независимо от продолжительности каждого такого отпуска:
(5 к. дн. + 10 к. дн. + 17 к. дн. + 20 к. дн) – 14 к. дн. = 38 к. дн.
На эти дни «сдвигаем» рабочий год.
Вариант № 2. Не учитываем отпуска продолжительностью меньше 14 календарных дней:
(17 к. дн. + 20 к. дн.) – 14 к. дн. = 23 к. дн.
На эти дни «сдвигаем» рабочий год.
Вариант № 3. Не учитываем отпуска продолжительностью меньше 14 календарных дней, из продолжительности каждого отпуска, превышающего 14 дней, вычитаем эти 14 дней:
(17 к. дн. – 14 к. дн.) + (20 к. дн. – 14 к. дн.) = 9 к. дн.
На эти дни «сдвигаем» рабочий год.
Какой вариант правильный?
отвечает:
Опубликовано:«ЭЖ Вопрос-ответ» №09 2014