Работодателям не стоит отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, потому что взыскать излишне выплаченные отпускные в случае внезапного увольнения работника не получится
В нашей компании несколько месяцев проработал, а затем уволился один сотрудник. Связано его увольнение было с семейными обстоятельствами, и по этим же семейным обстоятельствам он отпросился в ежегодный оплачиваемый отпуск через полгода после начала работы. Руководитель, войдя в положение работника, отпустил его отдыхать на все положенные 28 дней, а по возвращении из отпуска работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения работник в нашей компании проработал чуть больше семи месяцев (с учетом отпуска), а отпускные мы ему выплатили за все 28 дней. Можем ли мы потребовать с него возврата излишне выплаченных отпускных?
Вопрос с сайта www.eg.online.ru
Вопрос с сайта www.eg.online.ru
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.