для не выхода на работу. Как оформить процедуру увольнения работника? Каким числом имеем права его уволить? Должна ли организация оплаить ему больничный.
Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности не назначается: (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
- за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
- за период заключения под стражу или административного ареста;
- за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
Как видим, прогул в этом списке не значится.
Не числится прогул и среди причин, по которым размер пособия может быть снижен. Они определены в п. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ. Это, например, нарушение режима, предписанного лечащим врачом; неявка на врачебный осмотр; заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Таким образом, прогул до и (или) непосредственно после периода нетрудоспособности не является основанием для отказа и (или) снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
При увольнении работника по подп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом необходимо также учитывать положения статей 192 и 193 ТК РФ. В частности, увольнение по данному основанию допускается не позднее 1 месяца со дня прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом суммарно указанные периоды не могут продлить срок для увольнения на период свыше 6 месяцев.
До вынесения решения об увольнении от работника нужно потребовать письменное объяснение причин прогула. Если в течение 2 рабочих дней такое объяснение не будет дано, необходимо составить соответствующий акт.
Окончательное решение о расторжении трудового договора с работником по рассматриваемому основанию должен принять работодатель с учетом выявленных обстоятельств.
Приказ об увольнении в связи с прогулом необходимо объявить работнику под роспись. Если он отказывается ознакомиться с таким приказом, оформляется соответствующий акт.